日本松下控股大规模重组裁员，核心事业公司优离方案曝光

  日本松下控股企业，今年五月，公布了一项庞大的机构调整方案，计划在全球范围内减少一万个工作岗位，这个数字约占公司总人数的五分之五。在这项计划中，占据公司四成劳动力的核心业务部门，从十月起将启动员工自愿离岗的流程，提供的离职补偿非常优厚，达到了六个月工资的总额。

  据《NHK》报道，消息人士表示，松下控股的主要业务单元“松下”（）将在10月1日至31日期间，启动一项自愿离职计划，面向服务满五年、年龄在四十至五十九岁的在职人员，鼓励他们申请离职。

  企业保证会参照职员年纪与工作年限，发放额外的离休补助，计划于岁末实现相关人员的精简。以55岁非主管岗位人员为例，若主动辞职，能够拿到等同于「60个整月固定收入的」补偿。

  另外，集团旗下其他企业也会逐步安排员工主动离岗，但是，负责制造电动车电芯以及从事软件开发的工作团队，虽然已经启动了「人员重组」计划，却不在这次裁撤计划之内。

  松下集团透露，将实施多项组织调整，逐步优化电视及家用电器等利润率偏低的板块，另方面将着力提升动力电池制造能力，并积极部署人工智能技术的相关应用。

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